Author: Marketing Department

Tiga Jenis Test Melamar Pekerjaan

Ada tiga jenis test pada saat Anda melamar pekerjaan.  Pelajari test tersebut dan latihlah diri Anda menghadapi  test yang akan Anda ambil agar Anda merasa lebih nyaman.

Jawablah sesuai dengan kepribadian, ketrampilan, latar belakang dan keinginan atau impian Anda dalam bekerja.

Tiga Jenis Test Melamar Pekerjaan

 

tiga jenis test melamar pekerjaan

  • Test Kepribadian

Tes kepribadian dirancang untuk mengukur sifat-sifat yang terkait dengan kinerja yang sukses dari peran tertentu. Mereka mengevaluasi ciri-ciri perilaku yang tidak cenderung berubah banyak dari waktu ke waktu. Tidak ada jawaban yang benar atau salah dalam tes-tes ini, tetapi dalam pekerjaan tertentu, ciri-ciri tertentu diketahui dapat memprediksi “kecocokan pekerjaan” – apakah Anda memiliki sifat-sifat yang terkait dengan kesuksesan dalam peran itu. Tes-tes ini membantu atasan menentukan apakah Anda akan senang dan nyaman dalam posisi tsb.

Jadi jangan berpura-pura! Anda tidak dapat mengubah kepribadian Anda dan Anda tidak harus melakukan pekerjaan. Anda dapat berakhir dalam peran yang tidak cocok untuk Anda dan berakhir di mana Anda sekarang: mencari pekerjaan baru.

  • Test Aptitude (Bakat)

Tes kecerdasan kognitif mengukur pemikiran kritis Anda, pemecahan masalah, perhatian terhadap detail, dan kemampuan untuk mempelajari dan menggunakan informasi baru. Tes bakat yang paling populer dari kriteria adalah CCAT, yang memberi pengusaha ide tentang seberapa cepat Anda belajar dan seberapa baik Anda akan tampil di posisi baru Anda.

  • Test Keterampilan

Tes keterampilan memungkinkan pemberi kerja mengetahui apa yang sudah Anda ketahui. Beberapa tes memeriksa matematika dasar Anda dan keterampilan verbal sementara yang lain mengonfirmasi bahwa Anda tahu cara menggunakan komputer, seberapa cepat Anda mengetik, atau seberapa baik Anda mengetahui program Microsoft Office tertentu.

Demikian adalah tiga jenis test pra-pekerjaan, semoga Anda bertemu dengan pekerjaan idaman Anda.

Cara Mudah Handover Karyawan

“Anda pernah mendengar istilah Handover…..?”

Sesuai dengan namanya. Ya.. istilah handover bisa digunakan untuk melakukan serah terima tugas atau serah terima pekerjaan dari perusahaan outsource yang sudah ada dengan Perusahaan outsource yang baru.

Cara Mudah Handover Karyawan Outsource

Ada dua (2) perjanjian yang wajib diperhatikan oleh pengguna Perusahaan outsource yaitu perjanjian induk antara Perusahaan pengguna dan Perusahaan outsource dan perjanjian Perusahaan outsource dengan karyawan outsource.

Biasa nya periode kedua perjanjian ini berbeda. Masa berlaku perjanjian induk berjalan terlebih dahulu dibandingkan perjanjian karyawan outsource, karena perjanjian karyawan outsource berlaku setelah proses seleksi karyawan selesai. Jika ada handover Perusahaan outsource, maka Perusahaan yang digantikan masih bertanggung jawab atas perjanjian karyawan yang belum habis masa kontraknya.

Perpindahan karyawan pun tidak langsung dipindahkan, ada beberapa prosedur yang harus dijalankan, yaitu:

  1. Karyawan harus membuat perjanjian bersama tidak saling menuntut antara Perusahaan outsource dengan karyawan outsource  sebanyak dua rangkap dan masing-masing ditempelkan materai.
  2. Perjanjian bersama ini di nazegel oleh kantor pos
  3. Perjanjian bersama yang telah di nazegel, dilaporkan kepada PHI (Pengadilan Hubungan Industrial).

Titik kritis nya terdapat pada kemauan karyawan menandatangani perjanjian tidak saling menuntut. Mereka akan curiga karena pasti ada penyebabnya Perusahaan outsource yang sudah ada digantikan dengan yang baru

Perusahaan pengguna yang melakukan handover wajib meminta surat bukti pelaporan dari pengadilan hubungan industrial dari Perusahaan outsource yang digantikan.

Jika masih diinginkan mempekerjakan karyawan yang sudah ada berarti, karyawan wajib membuat surat permohonan kerja kepada Perusahaan outsource pengganti dan proses seleksi tergantung dari Perusahaan outsource pengganti.

Karyawan outsource yang lama bebas untuk memilih karier nya tetap di Perusahaan pengguna atau Perusahaan yang lain karena mereka tidak ada ikatan seperti karyawan tetap.

Demikian cara mudah handover karyawan outsource, apabila ada yang ingin ditanyakan seputar handover karyawan dapat menghubungi kami, atau whatsapp ke +62 812 1111 6980